棒球大联盟

贯穿整部剧的主线矛盾，是在松集团想要解散球队，和球队所有成员想要守住球队之间的矛盾。

在这场较量中，毫无疑问力量悬殊。

在松集团提供最大比重的资金来源，因而也把握了强势的权力，就算它提出的要求多么不合情理，球队也很难硬刚。

就是这么艰难的处境，底层的球队也赢了上层集团4次：第1次是寻找外籍球员，底层球队并没有和上层集团刚，天赐罗伯特吉，另辟蹊径取得胜利，换言之靠的是“运气”；第2次是降年薪签约，底层中只有白团长一人反抗了上层集团；第3次是保住选手姜斗起，运营组、宣传组、数据分析组、棒球选手们都以自己的方式参与了这场斗争，白团长不再孤军奋战，最终并向恃强凌弱的恶心上层宣告了胜利；第4次是卖掉棒球队，这次不仅全员参与，他们的目标变得更大胆——之前的抗争是让上层改变决策，这次是要闹革命，反客为主，另寻东家。

所以4次胜利，是底层人民接连清醒、然后团结起来去反抗强权，最终达到革命高潮的渐进的过程。

第一次：去美国寻找外籍选手，最初开价50万美元的选手身价涨了两倍，常务“慷慨”地给出了90万美元的预算，似乎是在支持白团长，但他深知，虽然只差了10万美元，但就是这10万美元的差距，导致外籍选手带不回来。

常务深知这个道理，白团长也知道，但他选择的是带着镣铐跳舞，在差了10万美元的条件下从其他角度说服外籍选手，然后失败了。

得蒙上天垂青，偶遇罗伯特吉，靠着幸运解决了外籍选手的问题。

在这一场斗争中，底层被放进了上层创造的差10万美元的困境中，所有人想的都是接受这个条件，然后如何去努力，没有人去思考这个困境本身是否合理，又能否改变。

常务似乎慷慨地给出90万，但他深知10万美元就能让事情办不成第二次：常务提出把年薪预算削减30%，球队运营组需要让球员接受低年薪，而球员想要涨工资。

都是打工仔，都是被资本家剥削，笔者私以为球员涨工资的诉求完全无可非议。

这次的斗争，乍一看是球队运营组和球员之间的，球队运营组的工作人员也这么认为，所以当他们成功让所有球员都签名后便开心地想着应该来一场庆祝。

故事发展到这里，和第一次的斗争没有实质性区别，底层被放进了上层创造的年薪削减的困境中，所有人都接受了这个条件，然后戴着镣铐跳舞。

故事当然不会戛然而止，否则这一场的戏剧冲突不过是再一次显示出白团长和运营组多么有领导力，又多么会权谋罢了。

白团长开始清醒了——这个困境本身真的合理吗？

30%的年薪对于在松集团根本就是九牛一毛，却关乎底层球员的生计。

权势者谈笑风生，随随便便的一句话，就让底层的运营组和球员互相厮杀，上层权势者太恶心了吧？

就算运营组成功让球员签约了，那不过是底层的“庶民”赢了底层的“庶民”罢了。

所以白团长联系记者，发布捐献年薪的新闻，引发舆论对在松集团经济状况的揣测，股票持续走低，迫于压力上层权势者把30%年薪“还”了回来。

这一次斗争，准确地说，才是底层“庶民”反抗上层权贵的开端，尽管只有白团长一人觉醒。

棒球运营组尚未清醒，在全部签约后准备去喝一杯庆祝

即使全部签约成功，白团长也不开心

白团长利用舆论对上层施压，这是底层反击上层的起点

一针见血！！

30%的年薪对上层根本是九牛一毛，上层却不愿意拿出来，看着下层人民互相厮杀第三次：姜斗起被换走，大大降低了球队秋季赛期夺冠的可能性，换回的却是两个实力差很多的选手。

商人怎么会做吃亏的事？

这笔看似极不平衡的交易背后暗藏玄机，在松集团借此可以踏足重工业领域。

这一次，球队运营组、战略分析组、宣传组、教练组、球员们都清醒了——他们明白了在松集团想要放弃球队，每个人都用自己的方式向上层施压——宣传组准备新闻，球员自发停训，秘书偷阴阳合同，白团长召开发布会揭露恶行......最终姜斗起留了下来。

这一次斗争比起第2次是非常大的进步，从一个人清醒到一群人清醒，从一个人反抗强权到一群人联合反抗强权，既热血又浪漫。

宣传组做的事

战略分析组做的事

大家都开始反抗强权啦，虽然只是通过施压去左右上层决策，但已经是一个很大的进步第四次：气急败坏的社长直接召开发布会宣布解散，白团长决定不做被抛弃者，先发制人，先抛弃在松集团，自寻下家。

第四次的斗争和前3次本质上有非常大的不同，前三次本质上是不改变当权者，通过施压左右当权者的决策，换言之只是改革；第四次，底层“庶民”认清了当权者的不可救药，直接把烂到根里的当权者换了，这是一场轰轰烈烈的革命。

革命！

革命！

在松集团已经烂到根里了，我们要抛弃它所以，棒球大联盟的主线，是一场底层对抗上层并大获全胜的恢弘篇章。

它具有层次性，随着剧情不断发展。

第一次没人反抗，第二次白团长开始清醒，第三次所有人都清醒了，最后在一场轰轰烈烈的革命中谢幕。

这才是全剧的主旨：即使是弱者，被强权欺压了，也一定要站起来去抗争

财团的球队亏钱，那就想到要解散球队，那就解散啊。

直接解散吧，编剧又要解释说直接解散会对财团的民众支持有影响。

那不直接解散就摆烂一赛季，摆烂到民众说解散。

那你作为老板既然想摆烂了，你还支持林东奎换姜斗起干嘛？

直接强硬说不准不就行了。

林东奎又要换回来时，社长还扯皮什么钱不够付球星的高薪。

团长拿着广告费赞助找社长，你作为本来就想摆烂的社长就是不要林东奎不就好了，说他赌博影响球队直接拒绝就完事了。

这种为了推进剧情而强扯出来的剧情，逻辑关系真的非常说不通。

那你现在两大球星都在，虽然我也不懂棒球，但按照足篮球的概念，拥有两个全明星球员，成绩好了，球队如果能赚钱，那还解散鸡毛？

又不亏钱又能得民心的事不干，反而还缺心眼的阻碍团长做一系列有益球队的动作。

你要阻碍吧，还又不彻底。

剧情太牵强了。

本片总体来说是非常精彩的一部体育职场剧，给我留下的感觉是《钱球（Moneyball）》+《半泽直树》。

虽然剧情稍微有点过于开挂，但是在涉及职棒运营的部分基本上没有什么毛病，推荐对体育题材影视作品感兴趣的朋友观看。

我不去点评剧情本身了，想结合这部片聊一下韩国职棒（有轻度剧透，介意的朋友请看完原作再阅读）。

全片的一大核心剧情在于，在松集团（Jaesong）实际上并不想再运营在松梦想队，各种神奇操作其实只是想要找个理由毁灭掉这支有近四十年历史的球队而已。

这种情况看起来反常，但其实和现实中的韩国职棒史还是挺贴合的。

梦想队荣誉室片中梦想队的标志上有个1982，而现实位面中的韩国职棒联赛就是从1982年开始的。

东亚有三个职棒联赛，日本职棒（NPB）、韩国职棒（KBOL）和台湾的中华职棒（CPBL）——电视剧中的职棒联赛应该叫KBPL，标志的画风和KBOL非常类似。

这三个地区的早期棒球发展都有甲午战争后日本统治留下的印迹，在二战后它们又共同受到美国的影响。

不过，东亚三大职棒联赛有一些共同的、与美国不同的特点。

最显著的就是，东亚职棒联赛通常采取“企业名+吉祥物名”的命名法，而不是美国的“地名+吉祥物名”的命名法（其实东亚的其他体育联赛，例如足球也有类似的倾向，不过足球队有很多是地名+企业名或地名+企业名+吉祥物名）。

个人认为这一方面跟这些东亚国家里财阀的话语权有关，也跟这些联赛出现较晚，从一开始就是高度商业化（因此会考虑冠名权的价值）有关。

现实位面的韩国职棒在1982年成立的时候有六支球队，全部是大企业成立的：三星狮队、乐天巨人队、文化放送青龙队、斗山熊队、獬豸虎队、三美巨星队。

联赛中目前存在十支球队，也与电视剧里的联赛一样。

电视剧中的十支球队的旗帜同时出现在选秀现场这种大企业直接运营职业球队的模式很容易出问题，因为这样的职业球队并不是从草根状态一步步走上来的，一开始的运营成本就很高，脱离母公司的话很难实现财务自给自足。

而大企业一般也不会把职业球队本身当做一个可以独立存在的业务，而只是把它作为整个集团的品牌广告。

那么，一旦母公司运营不善资金链出现问题，开销巨大的职业球队就很容易成为牺牲品——中国的足球迷们对这种情况应该毫不陌生。

在韩国职棒界也是一样。

最初创始的六个队里，只有三支仍然是原公司在运营，文化放送青龙队已经变成了现在的乐金双子（乐金=LG），獬豸虎已经变成了现在的起亚虎，三美巨星变成了后来的现代独角兽，而现代独角兽在2007年由于现代集团遭到财务危机卖队不成而解散，百年投资公司邀请了原独角兽的团队组建了新球队，但是该球队不承接从三美巨星到现代独角兽时期的队史，这支新瓶旧酒的球队也就是现在的培正英雄队（该队冠名权是对外出售的，所以名字里没有“百年”）。

是不是很眼熟？

现代独角兽队的遭遇，就和电视剧里的在松梦想队是一样一样的。

而软件公司组建职棒球队在韩国历史上也发生过，只不过不是接盘老球队，而是直接成立新队。

那就是2013年正式在韩国职棒出场的NC恐龙队。

NC恐龙的队徽NC恐龙的母公司叫NC软件，在中国颇有知名度的《天堂》、《剑灵》、《永恒纪元》等游戏都是这个公司的作品。

其实，当下对于职棒来说不是个好年代。

且不论依托于电视直播的传统竞技体育本身就有盛极而衰的迹象，在传统竞技体育内部，棒球也不算最有竞争力的那一个。

它的节奏偏慢，比赛量又很大，在棒球流行的各个国家，职棒基本上都是在慢慢往下走的。

在这种缓慢衰退的背景下，赌球、禁药、经营不善等问题可以说是毫不令人意外的，而这些细节都被安排进了这部看起来非常热血、斗志昂扬的“爽剧”里，也算是一种很厉害的安排了。

我认为这世上最垃圾的人是比起常识性言论更屈服于权力的人你以为我是靠别人信任走到这里的？

我能走到这里是因为不把人当人看。

当时他像丢了魂一样，谁都看得出来，他就想会捅出什么篓子的人，虽然他对摔跤一无所知，他们还是派他去了即将解散的摔跤队。

他就是那样走到了这里。

一直啃食着哥的青春的我，也走到了这里。

钱并不是一切钱就是一切世界上所有工作的人都为工作出卖灵魂。

我下跪借的钱，包含利息，我可以站着还给你了。

嘴炮的最高境界上一篇我们仔细复盘了南宫珉在《棒球大联盟》所扮演的白团长对内部员工做的PPT演讲，详细了解了数据型的PPT如何做得出彩的诀窍。

没有看过的小伙伴可以点击蓝色链接直达（白团长的内部PPT）本篇将介绍在剧中最后一场的PPT，面向的是外部成员，白团长运用了非常精彩的PPT演讲技巧，拯救了梦想队，成功避免了梦想队解散的噩梦。

我看了一些剧评说，对白团长通过一场PPT演讲就卖掉了梦想队，而且还是200亿的交易额，简直开挂作弊了，然后扣了1星，我要替白团长流下委屈的泪水了，这场跟PF的演讲多经典呀，这是白团长嘴炮的高光时刻，好多演讲技巧用在其中，哪是开挂，明明是演讲之神，白布斯下凡！

第三场PPT：拯救梦想队背景介绍话说梦想队在新赛季准备起飞的时候，遭遇母公司转型，母公司无心经营棒球队，想要直接解散。

白团长不服气，向领导申请了一周的时间，希望能找到新的财团，收购梦想队。

要知道在过去的三年里面，母公司做过多次尝试都没有把棒球队卖掉。

白团长在一周之内就可以卖掉吗？

答案是能！

白团长继续用他的PPT大法，征服了新雇主PF集团，收购价格200亿韩元，所有队员都保留，所有运营成员都保留，组织架构不变。

牛不牛？

好，让我们开始复盘这场精彩的PPT讲演吧！

PF应该收购梦想队的理由

封面封面封面仍然是白团长的统一模板，二话不说，就是好用！

正文白团长的第一个理由：棒球团拥有的宣传效果

第一个理由白团长先是向潜在老板陈列了当前棒球联盟的十支队伍以及背后的赞助商的关系，以及平均运营成本281亿元。

这个地方白团长运用了一个先抑后扬的手法，他先提出运营棒球队成本较高，然后他话锋一转，举了一个泰江银行自从2015年经营了蓝鲸队以后，客户人数从原来的600万增长到当前的1100万以上，达到了明显的吸引顾客的手段。

注意！

在第一张PPT的细节里面，数字标的很醒目，因为要引起反差的效果。

第二020张PPT里面对于泰江银行个人客户数变化趋势使用的是折线图，注意折线图设置的区段是2011-2014-2017-2020，每三年的隔断，这样做是为了避免横坐标年份太多，影响显示的美观度，如果把10个年份都显示出来，是不是给人一种很拥挤的感觉？

如果又特别需要一个年份显示在上面怎么办？

学习白团长用红色的点在折现标出（红蓝对比大法-经典搭档），然后用红色的射线拉出来，单独标出“2015”年这个比较特别的年份。

这样一来图表既好看又能说明问题。

重点！

数字要醒目。

图表的横坐标可以调整区间显示，避免拥挤。

需要特别的说明，可以用对比颜色单独标出。

白团长的第二个理由：与PF契合的化学效应

第二个理由所谓化学效应，简单说，就是PF集团和梦想队是天生一对，地设一双的好CP。

白团长就是这个CP最大的粉头。

直接按头，引用了新的词语 “Sportainment”（运动娱乐化）。

PPT直接运用了PF集团icon、logo和梦想队的logo。

要注意的是当在对外的场合里，使用其他公司或者自己公司的logo或者其他商业性元素，一定要注意对其正确的使用，千万不要随便剪切、变形、换色，每一个公司的logo都是经过注册过的，是有明确的使用规范的。

重点！

不要擅自修改自己或者其他公司的LOGO!白团长的第三个理由：有望夺冠的梦想队

第三个理由说起来，梦想队已经连续四年在全联盟赛排名倒数第一了，白团长上来就对投资人说：我这个队伍下一年是有希望夺冠的。

但凡做过一点调查的投资人肯定就拍案而起了：你当我傻？

但是白团长说这话就可信，为什么？

因为他帅？

不，因为他有PPT大法。

他先用了一张PPT来介绍梦想队目前的实力，的确是有资本冲冠的。

在这里，他用了阴影蒙版，讲到哪个位置，哪个地方高亮，其他位置灰掉，这样做的好处是始终可以让观众保持注意力，跟着演讲人的节奏走。

这个地方可以使用动画效果，也可以用多张幻灯片通过换页达到灰亮变化的效果。

然而光通过说队员如何好是不行的，白团长在下一张幻灯片里面介绍了最近梦想队的比赛结果，进一步佐证梦想队的夺冠实力。

他用了跟去年第三名海盗队的练习赛数据进行补充说明。

比赛一共两场，一赢一输。

他用赢的数据来介绍他们队两个最强者的比赛能力。

比赛输了，数据肯定就不好看了吧？

不，白团长把在输的数据里面找出来他们队伍里面表现最好的年轻队员的数据列出来，强调在高压环境下团队的年轻选手是如何克服压力的，未来可期啊。

哇！

白团长，你可太厉害了，上嘴皮一碰下嘴皮，什么情况都能来啊！

重点！

数据是客观存在的，但是展示数据是主观行为。

很多时候，我们展示数据不是单纯的展示数据，而是要通过数据来说明问题，佐证论点。

因此，不要担心烂数据，而是要想办法在数据里面找出体现价值的关键点。

白团长这种技能尤其重要，毕竟人在河边走，业绩怎么能永远保持飘红呢？

这三个理由非常精彩，但是投资人十感然拒：你说的这些我都知道，能不能说点精彩的？

白团长点点头：嗯，前面说的都是逻辑，现在我要打感情牌了，准备了，以情服人才是我的强项。

白团长的第四个理由：PF是什么样的企业

白团长开始对PF的老大（也就是投资人）开始讲述PF不忘初心牢记使命的成长发展史。

他在PPT里面先引用了投资人年轻时候和伙伴获奖的照片，介绍了PF名字的含义，从而向投资人开启了灵魂般的发问：你还记得大明湖畔的小伙伴吗？

你还记得你当初要成立棒球团的初心吗？

现在有一个能夺冠的便宜的唾手可及的棒球团摆在你的面前，你难道不应该说我要买吗？

如果非要加一个期限，难道不是马上买吗？

三言两语PF老大开始晕了。

注意上面的PPT，这张PPT的排版非常值得借鉴。

我们常常强调幻灯片的字要少，要精炼，密密麻麻的小字谁要看。

但是这里之所以需要这么多字，是因为为了保证没有乱删节，直接引用了一篇新闻报道。

这样一来，字数太多。

怎么处理呢？

白团长分了两栏，尽可能保持了原采访的排版，而且还引用了新闻图片，保证整个布局不单一。

段与段的间距设置在2磅以上，这样远远看起来，虽然字多，但是错落有致，并没有让人引起密恐症。

最重要的是，白团长并不是想要让你通篇读文章，他把所有关键的地方全部都黄色背景高亮显示。

观众的视线会不由自主的落在这些高亮的地方。

这才是多字版的正确处理。

重点！

多字的幻灯片需要格外注意排版，段落间距要大，关键句要高亮标示出来。

从逻辑到情感，白团长一套组合拳打下来，有张有弛，如果你看了这场PPT演讲，就会发现虽然这场演讲的目的是白团长在求购，理论上他属于弱势，但是在气势上他始终保持不卑不亢的气度。

白团长在整个演讲的节奏控制的很好，他不着急，即使面向的观众只有一个人-投资人，在演讲的过程中，投资人还不时的打断，向他施加负面的压力，不断地表示：你讲的这个我知道那个没有新意。

但是白团长还是抗住这种压力，像聊天一样把他的观点不断抛出。

演讲PPT不是任务，而是和对方进行沟通的辅助工具。

白团长不是为了演讲而演讲，这是演讲人要不断修炼的个人魅力，也是我们普通人在培养ppt演讲追求的最高境界。

讲完四个理由以后，白团长没有再继续翻PPT，而是变成了和投资人的互动时间。

让投资人提问题，投资人提了尖锐的问题：假如我要收购梦想队，原来的队伍文化我不要，我需要解散重新再创建新团。

你怎么看？

这时候白团长微笑不语，缓缓转身，翻开了下一页PPT。

只见屏幕缓缓打出一句大标题“忘记历史的棒球团 没有热血的球迷”

白团长最帅的一刻这个骚操作一出，直接震惊了投资人高呼：啊！

这是什么诸葛亮锦囊吗？

（歪楼一下，投资人的扮演者是李帝勋，他的《信号》可以看）

被打败的PF投资人从这一刻开始，演讲的强弱已扭转，白团长从弱势变成了强势。

白团长用两张幻灯片来佐证为什么失去历史的棒球队会失去忠实的球迷。

第一张幻灯片用的是上一赛季联赛冠军军刀队的历年上座率，这是一只被解散重组的冠军队伍，虽然每年都夺冠，但是球迷却不断减少，平均观众数处在整个联盟平均水平之下。

而连续三年垫底的梦想队，虽然成绩不理想，但是平均每场的观众数排在地区球队的第一名。

在梦想队的球迷里面有很多拥有30年的粉丝，小的时候他们被爸爸带着来看球，现在他们又带着自己的孩子来看球，这种文化的传承是在第一名的队伍没有的。

这种情感的关联与PF的企业文化也是惜惜相惺的。

看一下细节

细节二放大了几个细节给大家看。

对于关键的数据，白团长依然采用背景色+粗框的方式，除此之外，他还运用了对数据“加粗”的方式，进行强调。

对于漂亮的数据，白团长不吝啬的变红表示，注意，这里引用的数据说明“地方球团的第一名”，这是白团长聪明的地方了，可能平均观众数在全联盟排名不好看，但是我不是倒数，我发现这个数据在地方球团里面，我是最好的，这样我就可以说这三个人里面我排第一。

这可比说全联盟排名第七好听多了。

再一次证明数据是由演讲人主观显示的。

直到这一刻，白团长赢了，投资人当场决定：ok，梦想队我们要了！

要说明的是，白团长的演讲风格是不需要QA页的，他的气势始终比较强势，哪怕是在这种求收购的场合，在座的观众是手握200亿收购的投资大佬，白团长也始终保持和对方同一个水平面进行沟通，不会示弱。

他的演讲节奏比较慢，主要观点输出以后，会有时间让对方去思考提问，而提的问题又在他的预期中，从而会制造戏剧的场面，这也反映了主讲人在背后下了很多工夫去揣摩观众的心思。

这种戏剧性在现实操作的难度为5星，我们当然也可以试着去揣测对方的想法，在演讲的环节里面来应对QA环节和观众的互动。

（这种操作在论文答辩中是常用技巧，专门给导师留扣，这样在问答环节部分才不会翻车。

）可能出现的意外就是没人问的可能性，这个时候就必须设计自编自答的内容自然过渡到想要展示给观众的那一页了。

我们通过两次白团长PPT演讲的复盘，了解了对内和对外的演讲细节。

最后我们做一个系统的比较，来看看对内和对外的演讲有哪些不同。

对内对外PPT演讲的区别开会场合不同：会议室布局不一样，上图为对内的演讲，演讲人与观众的距离更近，下图对外的演讲通常会与观众有较远的距离。

在右图中，本来会议室就很大，投资人还坐到了距离最远的位置，来制造一种无形的压力。

对内

对内演讲的布局

对外演讲的布局受众不同：对内的演讲我们可以多讲一些专业术语或者缩写，因为观众都能知道。

而在对外的场合，偏僻的专业术语要慎用，英文缩写可以注明全程解释一下，这样面对外部观众会更友好一些。

保密要求不同：大家会发现在对内的场合下，数字细节用的很多，但是对外的场合，数据都是经过过滤且确保其保密级别是满足外界可知的要求的。

否则一次对外演讲会造成信息安全的风险。

对内的数据展示

对外的数据经过了过滤和筛选版权要求不同：对内的PPT不会对版权有高要求，对外一定要核查版权信息，尤其是字体，微软雅黑不能用于商用场合，还有就是前面我们提到的商标，LOGO在使用的时候都是有要求的，LOGO不能随意变形，剪切，改变颜色，这是属于公司形象管理的一部分，所以要格外注意，要用统一经过授权的模板。

为了养成习惯，建议在对内演讲时也要版权和公司形象管理的意识。

这里推荐旁门左道PPT邵大神的一篇文章，他介绍了42款免版权字体，超给力。

（传送门：避免侵权，这42款面板全字体，你一定要安装在电脑上）《棒球大联盟》的三场PPT全部复盘结束了，上次我说要做一张的模仿幻灯片，说到做到，在WX号丛不说对话框里回复“模板”，就可以获取模仿页了！

最后放上可爱的南宫珉镇楼，祝大家在帅哥的帮助下PPT演讲更上一层楼！！

南宫珉最帅！

第一集【白胜秀出任垫底队团长，疯狂树敌，要卖掉队里唯一明星球员】1、梦想队除了任东奎这个明星选手外，一团乱麻，没几个人有上进心。

2、老团长辞职，白胜秀以“冠军承包师”的履历出任新团长。

3、任东奎仗着自己是明星老队员，在队里到处嘚瑟。

4、白胜秀新官上任要卖掉任东奎，被所有人反对。

第二集 【白团长卖任东奎全方面受阻，最终亮出王牌：姜斗基回归，全员同意】1、因为要卖掉任东奎，白胜秀几乎和所有人树敌。

2、白胜秀被任东奎武力威胁，为了“卖钱”选择不报警，自己摆平。

3、疑似要用海盗队无名小卒换大将任东奎，白胜秀惹众怒。

4、白胜秀用比赛数据和谈判技巧，说服团内人送走任东奎，说服海盗队送回国家队一号先发姜斗基。

第三集 【白胜秀锁定球探组：蛀虫到底是谁，或是全员蛀虫？

】1、白胜秀发现球团选拔队员有问题，目标锁定球探组组长高世赫，借去年新人选拔失误问责。

（专挑硬骨头啃）2、高世赫软硬兼施威胁白团长不能开除自己，并甩锅球探组成员杨元燮。

3、白胜秀亲自去查杨元燮，发现他热爱事业的同时疑似受贿。

4、世英受白团长启发，去查自己很信任的高世赫是否受贿，中途受阻。

第四集 【白胜秀找到人证开除高世赫；海外佣兵谈不拢】1、杨元燮说出违规原因：惜才心切。

2、世英找到本队选手，得知高世赫确实受贿。

3、白胜秀要开除高世赫。

高世赫看白胜秀拿不出实质证据，嘴硬，不料海盗队小孩突然现身作证——没人想到白团长会搞定他。

高世赫被开除。

4、白团长和世英在熙出差美国选佣兵，原本五十万的佣兵坐地起价要一百万，合约谈崩。

第五集 【预算有限签不到佣兵，白胜秀另辟蹊径签约吉昌洙，受舆论质疑】1、鹈鹕团长用钱截胡、常务故意压预算，白团长放弃签约迈尔斯。

2、有能力的都被签约，没能力的看不上，选佣兵似乎陷入僵局。

3、峰回路转：原来白团长早就看中翻译吉昌洙（曾经辉煌但有黑历史的投手），将他低价签回去。

4、因为签下吉昌洙，梦想队被记者们舆论刁难。

第六集 【白团长对弟弟的愧疚解开；续约选手将有大困难】1、球团公开招聘，弟弟瞒着白团长应聘。

2、白团长自责弟弟以后只能坐轮椅都是自己害得，弟弟劝他走出这段阴影。

3、弟弟被录取，白胜秀也放下愧疚。

4、和选手们续约在即，常务却突然宣布减薪30%。

第七集 【选手们总年薪大缩水，高世赫卷土重来作妖，续签选手受阻】1、白团长和众组长商议如何重新薪资分配，左右为难。

2、高世赫突然拿下众多选手代理权，正面嚣张：不给高价年薪就不签约。

3、镇宇哥年薪太少，决定隐退。

4、徐英柱居功自傲，开出天价并三番两次没礼貌，激怒世英。

第八集 【负面新闻不断，白团长被开除】1、白团长、世英、在熙等人玩心理战，联手搞定剩下选手签约。

2、白团长利用舆论逼常务给选手们补上应得薪资。

（先看似妥协低价签约，再出其不意惊喜多给选手钱，做了两番）3、吉昌洙和白团长弟弟的负面新闻接连爆出，白胜秀被开除。

第九集 【世英等人齐心协力，为白团长争取回归机会】1、白团长对离职一事毫无反抗，收拾行李回家看父母。

2、世英接手球团，弟弟也站稳脚跟，二次选拔梦想队满载而归。

3、世英联合吉昌洙等一起澄清，舆论向白团长倾斜，白团长回归（众人却不知他只签约到下个赛季开始之前）。

4、白团长心结——曾经失去过一个孩子。

第十集 【白团长为赛前训练做铺垫；常务被压抑太久终于爆发】1、白团长公然违背规定让教练在假期指导选手，与选手协会正面刚。

2、投手指导和首席指导的矛盾被公布：其实都是为了选手好。

3、一顿折腾后白团长说明原因——用自己的胡闹帮主教练立威。

同时提出去澳大利亚训练的计划。

4、常务和父亲的矛盾展现，和大伯家的矛盾激化，爆锤嚣张堂弟。

第十一集 【梦想队请回大神旧部，和海盗队的友谊赛即将开始】1、常务继续为难白团长，取消出国异地训练，把范围限制在国内。

2、为恢复梦想队往日荣光，白团长等人分别搞定了三个高手旧部，一同去国内训练。

3、据说联盟要查选手用药问题，任东奎被海盗团长怀疑。

4、白团长请来海盗队来和梦想队打训练赛。

第十二集 【异地训练成果显著，常务入职球团和白团长正面对决】1、比赛中，梦想队选手们的训练成果得到验证。

2、教练们通过让刘敏浩“被”三振出局输球的方式，克服心理障碍。

3、任东奎背后的秘密似乎和药物有关。

4、常务被降级成棒球团社长，新官上任，对宣传组长重拳出击，激怒白团长。

第十三集 【姜斗基和任东奎都被卷入药物风波】1、为了救出宣传组长，白团长向常务服软。

2、药物风波愈演愈烈，常务兴致勃勃要拿下姜斗基用药的证据。

同时，任东奎似乎有问题，被千夫所指。

3、监察结果出来，梦想队是清白的。

常务大失所望。

4、任东奎听从姜斗基建议，自首曾远征赌博。

风波彻底平息。

5、白团长邀请任东奎回归梦想队。

第十四集 【任东奎成功回归，主教练突然“叛变”卖了姜斗基】1、白团长和世英分别说服海盗团长和梦想队组长们，换回任东奎。

常务：没钱。

2、白团长激发营销组长潜力，搞钱，任东奎回归。

梦想队士气大振。

3、深受大家信任的主教练居然一直是常务的人，绕过白团长卖了姜斗基。

第十五集 【白团长揭发阴阳合同保住姜斗基，梦想队被宣布解散】1、白团长陷入自责，世英等组长不放弃，团结起来搞事情抵抗集团。

2、白团长说服次长成为“内应”，拿到阴阳合同，召开记者会揭发集团，保住姜斗基。

3、集团卖掉了梦想队所在区域，常务开发布会：解散。

4、同时，白团长联合组长们，一起努力卖掉（也就是保住）梦想队。

第十六集 【白团长与常务和解，共同保住梦想队】1、白团长说服常务帮他争取一周时间，常务在大伯面前赌上了自己的工作。

2、白团长用超强PPT征服了难搞的pf公司创始人，梦想队被原样收购。

3、常务霸气辞职，不再给大伯打工。

4、梦想队打入决赛，白团长也继续向新挑战进发。

《棒球大联盟》真的很好很好www我虽然只能看懂一点棒球比赛，但是对这个元素总是莫名感兴趣，之前《机监》里的男主也是棒球选手，看柯南的时候也最喜欢甲子园的那个棒球特别篇。

能把一部没有直接比赛场景的运动题材的电视剧拍的这么吸引人还这么激情热血，真的是一件很神奇的事情。

虽然是大男主的线索，但里面的每一个角色都有自己的生命，除了高组长之外没有绝对的坏人，包括任东奎和常务我都很喜欢，能感受到编剧是在用心地塑造每一个人物的。

白团长有着所有人渴望的理想人格——工作能力强，临危不乱，不卑不亢，他是不相信“所有人都会为了工作出卖灵魂”的人。

我印象最深的台词有三处：第一处是异地训练被迫取消时白团长说的“如果以分毫之差赢得了冠军，那要感谢即使训练条件这么艰难也坚持下来的你们；如果以分毫之差输掉了冠军，那就归咎于让大家在如此艰难的条件下训练的我”。

第二处是姜斗基选手被迫交易时说的“不是每个选手都能为了想效力的队伍效力”。

第三处是任东奎真正剖白内心的“你以为选手只是为了钱和冠军吧？

从中学起一张张往我手里塞纸币的大叔，在棒球场门口卖鱼脯见了我就挥手的大婶，我的应援歌，晃着围网呼喊着我的名字的酒醉大叔。

对我来说，那些更重要”。

这是一个在现实世界很难遇到但未必不存在的，关于梦想、激情、热血和自尊的故事。

（p.s.很喜欢很喜欢全片结束的这句话，哪怕是不同的运动爱好者也可以共情，因为团队运动的魅力正在于此。

）

*本文不涉及太多诸如“逃避兵役”之类的特别话题，主要围绕白胜秀团长（南宫珉饰）来讲述在这一球团改造发展的过程中，个人的一些感想。

主线清晰的职场剧，好久不见！

以棒球队的备赛期为时间，以大改连着几年垫底的梦想队为事件，以看似不近人情但有能力的团长为核心人物，其他的副线故事如团长的成长背景大多都一笔带过，让人能够更加清晰地从团长的视角沉浸于故事中，加上南宫珉极其高级的演技——隐忍的感情，压低的音调等等，都让这个负重前行的角色更为立体，让每一步行动都带有其个人特色和依据，使得刚开始看的人大概熬着夜都要直接追完吧。

在这个故事中，印象最深刻的一句话，也是白胜秀一直以来所展现出来的那般形象：不怎么听上司的话，却有能力在团队中大展身手。

那么，白胜秀有多不听话呢？

跟常务聊天装无知，表面与常务在同一条战线上（要解散），想法和行动却始终以夺冠为目的；在言语上始终不让步，一次次顶撞常务；总年薪减少30%时，正面杠常务“像在菜场讨价还价似的开价的，不是常务您吗？

”；先斩后奏地带回前不久移出的球员任东奎等等，这些在上司看来刺头的行为，实际上却是白团长为了能给球队争来最大利益的做法。

从白团长后来为了阻止宣传组长接受莫须有的监察而选择向常务低头的举动，可见他清楚地知道自己本来就是个不听话的存在，而之所以要与那些职员们保持距离，并非生性冷漠，只是因为担心自己不听话的行为会连累其他人。

不过，白胜秀又有多大的能耐，让他能顶着压力，却一步步地走上正轨呢？

刚入职时就摆出详细的数据和分析，说服球队高层移籍金牌投手任东奎，换来姜斗基；保留主教练并且直接签三年，希望他发挥实力；准备充足证据剔除了团队的蛀虫高柱赫组长；年薪降低时用各种方式（如假装与其他球团交易谈判，如声东击西引开高组长）说服选手签约，且有力地抵制了高组长的复仇；请回因被误解而长期留美的实力选手吉昌洙；借休息期不能强制训练的事项恢复主教练的领导力，以刘敏浩为契机缓和指导间的关系；困境下异地训练及练习赛的巧妙安排；与上司和其他团长的不断交锋等等，都无不透露出白团长的精明能干。

而其中我最欣赏的莫过于白团长与其他团长的多次交易——说话直击痛点，交易直戳核心，清楚了解自己和彼此的需求后，提出极具诱惑力的交易内容，使得白团长能够游刃有余地实现一次次拍掌叫绝的交易。

这些事情在这一职场剧中看来，非常容易让人觉得团长个人的主角光环过于强大，不禁怀疑现实中是否也存在这样的人才，但从团长的一步步行动中我们不难看出，这都是团长应得的。

譬如在聚餐前依旧学习着棒球数据相关的内容；譬如每一次交易前都会做充分的背调；譬如跟吉昌洙签约前，极致的观察力和调查。

虽说在短时间内输入大量的内容并不容易，但白团长就这么做到了，而且从侧面证明了白团长的黄金履历不是盖的，即使运气不那么好，知识储备和统筹力却是在肉眼可见地增长。

而除了白胜秀做的这一件件征服人心的大事之外，白胜秀收获团队人心的方法也非常值得学习。

面对工作热情极高能力强的运营组长李世英，白胜秀通过解决任东奎事件和引入姜斗基的方式呈现了自己的处事能力。

面对有能力没自信的空降兵韩在熙，用自己的态度告诉他能留下来的原因不是因为空降兵的身份，而是因为个人的态度和能力。

面对空有能力少做事的营销组长，以燃烧火焰论来激励。

这种有的放矢的激励方式，使得白团长将所有人凝成一股力量，也让人看到了将兴趣作为自己工作的一部分时，人到底能够迸发出多少能量。

白团长在统筹后又借以统一的目标来鼓舞人心，由此才能让我们看到最终一个默契的又有能力的团队能达到的最高成就。

在我们社工的领域中，核心理念为“助人自助”，也即在帮助别人的过程中自己也能有所成长，在本剧中淋漓尽致地以白团长心态和情感的好转体现了这种反哺效应。

以为自己的不够关心和直白的鼓动是导致弟弟发生意外的最大原因；高龄父亲生病住院；妻子流产并结束关系，将一切责任都担在自己身上，所以觉得自己亏欠了身边的所有人。

直到后来弟弟入职，与前妻的几次见面聊天，才开始意识到，这些事情并不全是自己的责任，并不是靠自己的牺牲就能解决所有事情，自己所以为的大义的牺牲反倒会显得他人的付出都毫无价值。

还有抱着吉昌洙孩子时的泪流不止，后来没能守护姜斗基时的懊恼，都让白团长认识到，今后肯定也无法守护一切，只要尽力就好；此外，对团队成员的一句句称赞，虽然害羞到咳嗽却体现了自己的诚意；逐渐填满的通讯录亦意味着有可以依靠和信任的人并且不用担心被人用来威胁。

该是多么坚强，才能挺过这么多的事情，该是多么优秀，才能造就这般黄金履历。

一个人着实难以用几句话就草草概括，但白团长一定是在球队管理中最用能力说话的人。

人都是在不断成长的，人生的走向都是不可预测的，即使已经有了黄金履历，白团长也依旧在不断地学习与成长，持续地面对并克服新的挑战，性格也在不断地发生变化。

也许未来十年都不能长成白团长那般的人才，但也希望带有诸多不足的我能以其为榜样，前进着，前进着。

消沉太久就没法再起步了，所以现在重新回去努力生活吧！

今年百想才落幕，南叔一如去年囚犯医生那样，剧火人不火，也许南叔很超脱，但我仍有些愤愤不平，借着最近看棒球大联盟，想写写这个演技派的75后大叔。

南宫珉，其实不姓南，而是复姓南宫，在韩国算是不多见的姓氏。

韩国演艺圈欧巴何其多，南叔一没背景二不是科班出身，加上没有大长腿和185的身高，颜值也只能算比普通人好看，早年只能在各种剧里打酱油，而且经常在片场被骂得狗血淋头。

这也造就了他后来非常谦虚低调的性格。

他的笔记很出名，他会把所有心得标记在剧本上写得密密麻麻，剧集播出后会继续写第二遍哪里可以改进。

所以这种踏实的性格在<玫瑰色人生>里面赢得了已故明星崔真实的好感，推荐他在日日剧里演常驻角色。

大器晚成用在他身上很确切，一直徘徊在二线的他，在2010年代初演了不少变态杀手的角色开始被人熟悉起来，最出名的当属<看得见味道的少女>里面的变态男二号，至此总算上升到了一线。

后来的每一部主角戏，南叔很特立独行，每一部都没什么感情线，生生给自己的戏加难度系数，只走演技咖。

我最爱的韩剧之一<金科长>走的是爆笑的喜剧路线，<囚犯医生>走的是悬疑权斗路线，至于这剧我看到的不但是职场励志篇，更是找回初心的职场治愈剧。

已经时年42岁的南叔一直都在用演技说话，每一部都不重复自己原来的角色，很可惜现实很冷酷，有背后运作的才能拿奖，这不再是只看实力的年代。

记得去年KBS大赏，南叔没有得奖，网民把KBS骂上热搜，还是让人颇感欣慰，至少观众看得到，这就够了，这次百想也是同理。

特别喜欢他在主动要求出演<棒球大联盟>，并且第一次和编剧李静华见面时说的话。

编剧很诧异他居然会主动跑出见自己这个新人作家，南叔只是淡淡地说了一句，我觉得只看作家名气而不看作家作品质量的时代已经过去了。

所以很多动不动就无脑吹名编的剧的人，以后真的可以消停了，不是所有名编的剧都好。

《棒球大联盟》情节紧凑，一波刚平，一波又起。

很久没有看到这样节奏极佳的韩剧了，且人物全程智商在线，行为合乎逻辑，没有槽点。

同时，也没有明显的爱情线，男女主并肩战斗的画面真好。

其中亮点是人物塑造的很丰满。

比如权景民这个角色，我个人非常喜欢。

他的挣扎以及最后与男主和解，实现自我救赎，令人十分感动。

再如吉昌洙选手，他受到团长邀请，能重新打棒球之后，与妻子抱头痛哭的画面让我不禁泪流满面。

当然还有白胜秀，随着剧情发展，他解开心结，抱着孩子背过身去痛哭的画面，我深陷于剧情，与他共情。

总而言之，这部剧不看真的很可惜。

特别好！